청년고용장려금 가이드

안녕하세요 미니팁스 입니다. 기업에서는 매년 우수한 인재를 채용하기 위해 다양한 노력을 기울입니다.

특히 인력이 중요한 업종이나 소규모 기업 같은 경우 좋은 인재를 영입하는 것이 기업경쟁력 상승과 직결됩니다.

청년의 일자리안정을 도와주는 정책인 청년고용장려금을 이용하는 것은 우리 모두의 발전을 위한 좋은 시작입니다.

청년고용장려금 종류

청년고용장려금은 청년을 고용한 사업주와 기업에 취직한 청년에게 지원되는 두 가지 유형으로 구분됩니다. 이 두 유형은 지원의 목적과 시행 대상이 다르다는 점을 감안해야 합니다.

청년고용장려금 유형	목적	시행 대상
사업주 지원	청년 채용 기회 확대, 기업 채용 독려	사업주
청년 지원	인력 불균형 해소	청년근로자

사업주 지원의 경우, 이는 기업의 입장에서 인력을 새로 채용한 후 발생하는 인건비 부담을 일정 부분 완화하여 채용시장을 활성화시키는 것을 목적으로 합니다.

반면 청년 지원의 목적은 어려운 업종에서도 신규인력을 채용하기 위해 청년에게 지원금을 지급하여 인력 불균형을 해결하는 데에 초점을 맞춥니다.

2024년에 시행되는 청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 고용한 사업주에게 연 최대 720만원(2년간 최대 1200만원)의 지원금을 지급하는 사업입니다. 일자리도약장려금을 받기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 합니다:

또한, 지원받기 위한 청년근로자의 조건에는 나이, 취업 상태, 취업 애로 유형, 근로 조건 충족 등이 포함됩니다.

이러한 조건들을 충족하는 청년은 지원금을 받을 수 있으며, 이를 통해 취업 후 9개월 내에 지급신청을 완료해야합니다.

일자리채움청년지원금은 중소기업에 취직한 청년 근로자에게 6개월간 총 200만원의 지원금을 지급하는 프로그램입니다. 이를 통해 중소기업의 인력수급 문제를 해소하고 동시에 청년근로자의 임금 격차를 완화하는 효과를 기대할 수 있습니다.

지원받기 위해 청년이 만 15세에서 34세 사이의 대한민국 국적 선배 충족하고, 정규직 취업 및 4대 사회보험 가입, 주소정근로시간 30시간 이상을 충족해야합니다.

또한, 취업 후 9개월 이내에 지급 신청을 완료해야 한다는 점을 주의해야합니다.